2023年1月11日，重慶本樂科技股份有限公司第五屆辯論賽在“2022年度年終總結(jié)會(huì)”后正式拉開序幕。

第五屆辯論賽

總經(jīng)辦張渝雙、第二屆辯論賽最佳辯手馮情娟、第二屆辯論賽參賽辯手楊洋、第三屆辯論賽參賽辯手鐘京梁和王詩洋、第四屆辯論賽最佳辯手張磊及趙勁洋出席擔(dān)任評委。

正方觀點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展，人才引進(jìn)更重要

反方觀點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展，人才培養(yǎng)更重要

PART.1

參賽選手通過自薦和部門推薦，總經(jīng)辦綜合評定產(chǎn)生，下面我們一起來看下正、反雙方選手風(fēng)采。

正方從左往右依次是：市場部王維、市場部李立清、研發(fā)中心李星、銷售中心侯喬木（隊(duì)長）

反方從左往右依次是：銷售中心李紅霞、研發(fā)中心袁海龍、研發(fā)中心邱涵（隊(duì)長）、倉儲(chǔ)部周華

PART.2

正方主要觀點(diǎn)：不管企業(yè)發(fā)展還是人才發(fā)展，創(chuàng)新是第一要義，人才引進(jìn)更具有創(chuàng)新性。公司培養(yǎng)人才按照固定模式逐步進(jìn)行，而相對來說，能夠作為引進(jìn)的人才，必定具有較強(qiáng)的專業(yè)技能或在行業(yè)中具有一定的優(yōu)勢、資源或地位，這樣的人才一般來自于同行業(yè)，他們所具有的素質(zhì)對于公司來說是具有創(chuàng)新性的，能夠在一定程度上打破公司固有模式理念，同時(shí)激發(fā)原有員工的創(chuàng)造力。

反方主要觀點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展，人才培養(yǎng)更重要。在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品已不再是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，而與之相對應(yīng)的人力資源已受到企業(yè)的高度重視，同時(shí)人才培養(yǎng)也成為企業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素。不可否認(rèn)，人才已經(jīng)成為21世紀(jì)企業(yè)競爭的核心因素！培養(yǎng)人才是企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，隨著市場高度發(fā)展，各類型的競爭都會(huì)歸結(jié)到人才競爭上面來，所以培養(yǎng)人才才是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。

PART.3

辯論過程中，雙方辯手的發(fā)言或言簡意賅，或語鋒敏捷，都各據(jù)營壘，慷慨激昂，時(shí)而詼諧幽默，時(shí)而引人深思，精彩紛呈。經(jīng)過一番激烈角逐，評委團(tuán)根據(jù)雙方選手表現(xiàn)，評選出正、反方各一名“最佳辯手”，“優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)”一支。

第四屆最佳辯手張磊為正方最佳辯手侯喬木頒獎(jiǎng)

第四屆最佳辯手趙勁洋為反方最佳辯手李紅霞頒獎(jiǎng)

總經(jīng)理李國慶為優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)

PART.4

最后，總經(jīng)理李國慶總結(jié)道：“此次辯論賽選題是根據(jù)黨的二十大報(bào)告所選。黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢。對于我們企業(yè)發(fā)展來說，想要在這大爭之世不被淘汰，只有緊跟時(shí)代步伐，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，才能占得一席之地?！?/span>